开云kaiyun.com东说念主事司理立地暗示-kai云体育网页app登陆入口2026(官方)APP下载IOS/Android通用版/手机app v13.1.37

职工因腰痛、脚痛屡次请病假

公司却发现其脚痛今日

微信通顺步数超 1.6 万

怀疑其"泡病假"

以旷工为由将他开除

两边因此闹上法庭

案件转头

小陈是江苏某公司的卷簧工。

2019 年 2 月 22 日（周五），他在上班时失慎扭伤腰部。今日责任截至后，他坐窝赶赴病院进行诊疗。

2 月 25 日（周一）上昼，他向公司东说念主事司理肯求放假养伤，文书对方我方上周五在责任时受伤的情况，同期将两家病院出具的病假解释拍照发送，东说念主事部立地给予批准。

3 月 4 日至 5 日，小陈承接两天平方责任。

3 月 6 日，小陈的腰部不适再次出现，就医会诊服从为 "腰扭伤"，大夫建议不竭休息，他立地向东说念主事部再次提交了病假肯求。

3 月 18 日，小陈返岗，中午又称脚痛向坐褥司理请病假，后至病院就诊，并将拟诊"右足落索"并建议休息一周的会诊解释书拍照发给坐褥司理。

3 月 19 日，东说念主事司理文书小陈，让他 3 月 20 日把探究的病假单、病历、查验文书等原件贵府带回公司办理请假手续。小陈恢复称病历原件要留着供后续就医使用，东说念主事司理立地暗示，假条需要原件，其他贵府拿到公司复印即可。

3 月 20 日，小陈按照商定赶赴公司厂区，但在门口被保安撤销。

3 月 25 日，小陈再次赶赴病院就医，大夫笔据拍片服从会诊他患有 "跟骨骨刺"，并建议休息三天。尔后，由于脚部抓续落索，小陈承接多日肯求病假。

图源：视觉中国（贵府图，图文无关）

4 月 3 日，公司向小陈发送了开除文书，文书中将 "专门以病假为由乱来放假而旷工" 列为解雇情理之一。

眨眼间遭逢解雇的小陈决定肯求服务仲裁。

仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于罪犯覆没服务条约，需向小陈支付 118779 元补偿金。公司抵抗该裁决服从，遂向法院拿告状讼。

法院判决

公司观点小陈在 2019 年 2 月 22 日至 4 月 3 日（除 3 月 4 日、5 日）技巧病情毛病，且提交病假单的同期，并未向公司提供病历原件贵府。

为解释小陈病情毛病，公司向提供了 2019 年 3 月 18 日的厂区门口监控视频和当日微信通顺纪录。视频清楚：当日 7 点 52 分小陈跑步干与厂区，11 点 09 分其走路离开厂区；微信通顺纪录清楚小陈在当日 18 点 55 分共计步数为 16949 步。据此，公司观点小陈右脚平方，不存在生病的事实。

小陈反驳称，公司单纯凭借微信通顺的步数纪录和监控中他跑步、走路的画面，就得出病情毛病的论断是不成就的。

一审法院审理以为：服务条约法赋予了用东说念主单元在"服务者严重违背用东说念主单元限定轨制"等情形下覆没服务条约的权力，但用东说念主单元对此应负举证遭殃。

从小陈提供的门诊病历过甚也曾递交给公司的会诊解释书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且探究会诊并非仅有小陈主诉，病院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等查验。

而影响微信通顺步数的身分好多，不不错 3 月 18 日小陈微信步数多就推定其右脚平方，当日视频中跑步或走路也无法得出小陈病情毛病的论断。公司以此认定小陈属旷工彰着依据不及。

综上，一审法院裁决公司与小陈覆没服务条约枯竭相应的事实依据，属罪犯覆没，应支付补偿金 118779 元。

公司抵抗，提倡上诉。

二审法院以为，一审判决认定事实了了，适用法律正确，应予督察。故驳回上诉，督察原判。

逐日经济新闻详尽自公开讯息、苏州市中级东说念主民法院等开云kaiyun.com